Підприємець, який вирішив оформити трудові відносини з першим із найманих працівників, набуває статусу працедавця й на нього повною мірою поширюються вимоги Кодексу законів про працю України (КЗпП). Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням працедавця, і повідомлення органів ДФС про […]
1) ПІДСТАВА: доручення прем’єр-міністра (хоча офіційного тексту поки що нема) 2) КОЛИ: з 01.09.2020 по … 3) ХТО: ДЕРЖАПРАЦя – 100%, ПОЛІЦІЯ – скоріш за все, ДПС – можуть завітати (адже, п.52-2 підрозділу 10 розділу XX ПКУ містить виключення з “перевірочного” мораторію” на звернення платника податків”, але, по-перше, тут мова йде документальні позапланові перевірки, а, по-друге, […]
Переривання відпустки (основної або додаткової) можливе лише в крайніх випадках, передбачених ст. 79 КЗпП, наприклад, у разі виробничої аварії або для усунення наслідків виробничої аварії, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. У решті випадків вихід з відпустки має відбуватися зі згоди самого працівника. У такому випадку роботодавець може вчинити так: 1) зв’язатися […]
Відповідно до п. 9 частини 1 ст. 1 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» зі змінами та доповненнями (далі – Закон № 2464). “Страхові кошти» – це кошти, які формуються за рахунок сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та […]
У цій консультації ми розповімо, які правила повинен дотримувати роботодавець при оформленні на роботу неповнолітніх співробітників
Медичні книжки- мають мати ВСІ працівники,незалежно від виду діяльності!
Наймані працівники працюють у різних містах чи селах:Як сплачувати та подавати звітність з ЄСВ підприємцем – роботодавцем
Theme: Illdy.
© Copyright 2020
статистика сайта
Останні коментарі